Bize de nasip olsun !

İş yerinde mutluluğun üç sırrı: İşini sevmek, arkadaşlarla anlaşmak, değerli olduğunu hissetmek


Hepimiz “çalışırken mutlu olmak” istiyoruz. İş yerinde mutluluk hem çalışanlar hem de bağlılıktan verimliliğe kadar uzanan sonuçlarıyla işveren açısından da giderek daha çok önem kazanıyor. HumanGroup, Twitter ve Facebook takipçilerine “İş yerinde mutluluk nedir?” diye sordu. #işyerindemutluluk etiketi ile en sık paylaşılan görüşler, “Yapılan işi sevmek, iş arkadaşlarıyla anlaşmak ve işyerinde değerli olduğunu hissetmek” oldu.
Küreselleşmenin getirdiği sıkı rekabet yetenekli insan kaynağına olan ihtiyacı da artırıyor. Tüm dünyada işverenler gelecek 10 yıl içinde artan yatırımlar ve iş olanaklarına karşın yaşlanan nüfus nedeniyle yetenek açığı ile karşı karşıya. İşverenler en çok çalışılmak istenen şirketler arasına girmek için rekabet ediyorlar. Yeteneği çekmenin ve elde tutmanın yolu ise mutlu çalışanlar ve verimli işyerleri yaratmaktan geçiyor. Harvard Üniversitesi’nde yapılan araştırmalar mutlu, bağlı çalışanların daha üretken ve kurumları için daha iyi sonuçlar ortaya koyduğunu gösteriyor. Mutlu çalışanlar, mutsuz çalışanlara kıyasla yüzde 70’e kadar daha verimli performans gösteriyorlar.
HumanGroup, sosyal medya üzerinden iş dünyasına “İş yerinde mutluluk nedir?” diye sordu. Twitter üzerinde #işyerindemutluluk etiketi, Facebook üzerinde “İşyerinde Mutluluk Nedir?” sayfasına 150’ye yakın tweet atıldı ve mesaj paylaşıldı. Gönderiler, çalışanların iş yerinde mutluluğunu etkileyen önemli faktörleri ortaya çıkardı.
Anket sonuçlarına göre yaptığı işi sevmek, mutluluğun en önemli koşulu olurken, iş arkadaşlarıyla ve yöneticilerle anlaşabilmek ve uyum içinde çalışmak, eğlenerek çalışmak ve iş yerinde değerli olduğunu hissetmek onu takip etti.
Mutlu ayaklar!
İşi severek, heyecanla yapmak çalışırken mutlu olmak için en önemli koşullardan biri olarak öne çıkıyor. İşini severek yapmanın tarifleri arasında, sabah alarmın zili ilk çaldığında kalkmak, işe giderken ayakların geri geri gitmemesi, iş yerinde çıkış saati olmuş mu diye sürekli saati kontrol etmemek, çalışırken zamanın nasıl geçtiğini fark etmemek, her gün yeniden işe gelmeyi istemek öne çıkıyor. @GulerOzgenc’in tweetindeki gibi: ‏#işyerindemutluluk fark yaratan değerli bir birey olmanın enerjisiyle alarm zilini yatağın dışına çıkıp durdurabilmektir.
Sadece para için çalışanlarsa mutsuz olmaya mahkum görünüyor. Pek çok kişi için iş yerinde mutlu olmak imkansız, en büyük mutluluk mesainin bitmesi ve cuma gününün gelmesi.
İşverene çok rol düşüyor
Eğlenceli bir iş ortamı, çalışırken keyif almak ve gülebilmek... İşte iş yerinde mutlu olmanın en önemli gereklilikleri. Facebook’ta paylaştığı mesajında Zeynep Savcı, “Sevdiğin bir işi sevdiğin iş arkadaşları ile eğlenerek yaparken bir de üstüne emeğinin karşılığını alıyorsan mutlusundur” diyor. Eğlenceli bir iş yeri yaratmakta en büyük görev yöneticilere düşüyor. Yöneticilerin çalışanlarının ihtiyaçlarını fark etmesi, empati kurabilmesi, onları dinlemesi çalışan mutluluğu üzerinde doğrudan etkili.
Çalışanlar işyerinde mutluluğu tanımlarken çokça huzurdan, değer verilmekten, aidiyet duygusundan, değerlerin uyumundan, adil bir yönetimden, desteklenmekten bahsediyorlar. Güleryüz, fikir ve önerilerin kayda değer bulunup tartışılması, sıkıntıların konuşulabilmesi, ufak tefek hatalarda bunun dünyanın sonu olmadığını söyleyerek, yapılan iyi işleri hatırlatan yöneticiler bu ortamı tarif eden bazı tanımlar. Çalışanlar hayal ettiklerini gerçekleştirmelerine destek olacak şirketlerin arayışı içindeler. Şirketleriyle bütünleşmelerini sağlayacak bir kariyer planlamasına ihtiyaç duyuyorlar. Samimi çalışan ve işveren ilişkisi sunan, çalışanlarına bir aile oldukları hissini veren, çalışanlarının fikirlerini alan ve insana değer veren bir iş yeri, mutluluğun temel gereklerini de yerine getiriyor. @sanemsevilgen, “#isyerindemutluluk insana, fikirlerine değer veren bir yapı içinde olmak ve çalışırken zamanın nasıl geçtiğini anlamamaktır” diyor.
“İş yerinde aşk” mutlu ediyor
Çalışma arkadaşları iş yerinde mutlulukta çok önemli bir rol oynuyor. Çoğu çalışan iş yerindeki arkadaşlarıyla iyi anlaşıyorsa, arkadaşlarından destek görüyorsa, uyumlu bir şekilde çalışıyorsa, birlikte eğleniyorlarsa işyerinden ayrılmayı aklından bile geçirmiyor. @yukselerdogan Twitter’da paylaştığı mesajında bunu şöyle ifade ediyor: “#isyerindemutluluk ‘Ben hayallerim için buradayım ve gerçekleştirmek için herkes bana yardım ediyor, daha ne isterim ki’ diyebilmektir...”
Sabah işe başlamadan birlikte yapılan kahvaltılar, molalarda arkadaşlarla yapılan kahve sohbetleri çalışanların işyerinde en mutlu olduğu anların başında geliyor. Hatta bazı çalışanlar işlerinden tatmin olmasalar, yaptıkları işi sevmeseler bile arkadaşlarını kaybetmemek için aynı iş yerinde çalışmaya devam ediyorlar. Bu bakımdan arkadaşların iş yerinde mutluluk için birinci unsur olduğu bile söylenebilir. İş yerinde aşksa yine bir mutluluk sebebi. Birçok çalışan tersi bir şekilde anlaşamadığı çalışma arkadaşları yüzünden de iş yerinde mutluluğu yakalayamıyor. “Sürekli ayağı kaydırılma paranoyası” yaşayan çalışanlar yaptıkları işe odaklanamıyor ve mutsuzlukla karşı karşıya kalıyor. Arkadaşların yanında yöneticiyle kurulan pozitif iletişim de iş yerinde mutluluk için büyük önem taşıyor.
İş yerinde mutluluğun 10 koşulu:
1. İşini sevmek, gönülden isteyerek çalışmak
2. Kafa dengi, uyumlu çalışılabilen iş arkadaşları
3. İnsan değer veren, adil yönetim anlayışı
4. Pozitif iletişim
5. Eğlenceli çalışma ortamı
6. İş yerinde yeni şeyler yapabilmek, öğrenebilmek
7. İş tatmini sağlamak
8. İnisiyatif alabilmek
9. Emeğinin karşılığını alabilmek
10. İşini bilmek, hakkıyla yapabilmek

Linkedin den alıntıdır...